Каждый из нас периодически пропускает работу из-за инфекции или травмы – на день или два можно отпроситься у начальства с отработкой пропусков. Но иногда приходится болеть намного дольше – в этом случае придется оформлять больничный лист, по истечению которого сотруднику предоставляется денежная компенсация. О том, как ее оформить и получить, мы поговорим в нашей статье.
Руководствуемся законом
Знание юридической стороны очень важно при оформлении больничного листа – это поможет правильно подать бумаги с первого раза и соблюсти все сроки. Если у вас намечается длительное лечение, рекомендуется знать основы законодательной базы.
Правовое регулирование сроков оплаты больничного листа в 2019 году остается без изменений – ключевые моменты указаны в федеральном законе №255 от 29 декабря 2006 года. Его главные положения:
- Сотруднику полагается денежная компенсация при серьезных травмах, из-за которых был выдан больничный. В эту же категорию попадают близкие родственники, за которыми необходим уход;
- Оплачивается по коэффициенту рабочих дней и больничный по причине операций или протезирования;
- Полагаются выплаты при прохождении лечения в курортных зонах и санаториях.
Все компенсации выплачивает фонд социального страхования, в который постоянно отчисляются деньги с места работы. Именно поэтому все государственные «бонусы» полагаются только сотрудникам, которые трудятся официально.
Изучаем сроки
Чтобы получить необходимые выплаты, в отдел кадров или в бухгалтерию предоставляется больничная справка для работы. Обычно ее выписывает врач по окончанию лечения, требования для ее выдачи строгие. Документ предоставляется в первые дни после того, как сотрудник приступил к своим должностным обязанностям.
Блок информации: максимальный срок подачи больничного составляет полгода с момента выздоровления, но в этом случае может потребоваться дополнительная доказательная база.
Нормы по выплатам
Стандартные сроки денежной компенсации – 10 календарных дней. Обычно работодатель производит выплаты в зарплату или аванс – поэтому график может немного варьировать.
При расчете суммы обязательно руководствуются следующими критериями:
- средней зарплатой в течение последних 2 лет;
- наличием правильно оформленного больничного листа.
За несвоевременную выплату компенсации или при ее отказе работодатель несет строгую ответственность. Жаловаться необходимо в трудовую комиссию.
Выплаты совместителям
Совместители имеют право на получение выплат. Для этого врачу предоставляется несколько документов с различных мест работы, подтверждающие занятость сотрудника.
При должном оформлении компенсация выплачивается всеми работодателями исходя из коэффициента дохода за последние 24 месяца.
Выплаты при беременности
Согласно трудовому кодексу ст. 260, федеральным законам №81, 197, 255, постановлению правительства № 375 и приказу Минздравсоцразвития № 624н беременность не является поводом для отказа в предоставлении компенсации. Женщина предъявляет по месту работы больничный лист и ожидает выплаты согласно срокам. Процедура подачи документов стандартная, для оформления необходимо встать на учет у врача.
Блок внимания: работодатель имеет право не выплачивать компенсацию при умышленном нанесении вреда здоровью или в случае нарушения закона, в результате чего были получены травмы.
Выплаты на испытательном сроке
По ст. 70 трудового кодекса выплаты полагаются на испытательном сроке в полном объеме. Исключением является заключение договора услуг на возмездной основе, при которой сотрудник получает зарплату только за выполненную работу. В этом случае компенсации не полагаются.
